LUM toimintakäsikirja

15 SEURATOIMINNANARVIOINTI, KEHITTÄMINEN JA PALKITSEMINEN

Seuratoiminnan onnistuneisuutta mitataan vuosittain erilaisin mittareiden ja seurakyselyjen avulla. Kyselyt voidaan osoittaa sekä urheilijoille, ohjaajille, valmentajille, lasten vanhemmille, että seuran muille toimijoille.

Seuran valmennus- ja ohjaustoimintaa arvioidaan seuraavasti:

 Liikuntaleikkikoulaisten määrä  Urheilukoululaisten määrä  Valmennusryhmäläisten määrä  Aktiivivalmentajien määrä  Seuracup menestys  Nuorisotoimintakilpailun pisteet ja sijoitus  Yleisurheilupassien määrä  Seuraluokittelupisteet (Yleisurheilun seuraliiga)  SM-pisteet  Arvokisaurheilijat

Seuran kilpailullista toimintaa arvioidaan seuraavasti:

 Kilpailujen ja tapahtumien määrä  Kilpailujen ja tapahtumien osallistujamäärät  Tuomarikortillisten toimitsijoiden määrä

Seuran taloudellista toimintaa arvioi tietenkin tilinpäätös.

Seuran kehittämistyö on koko seuraväen juttu. Motivoituneet ihmiset ovat seuran kulmakivi ja jäsenistön mielipiteet tulee saattaa eteenpäin vuosikokouksessa asetettujen tavoitteiden mukaisesti. Johtokunta, henkilökunta ja muut luottamushenkilöt ovat avainasemassa, kun pyritään olemaan aktiivisia seurakehityksessä. Eri tilaisuuksien yhteydessä pitää pyrkiä kuuntelemaan kenttää ja antamaan aktiivista palautetta ja käymään kehityskeskusteluja avoimesti kaikkia mielipiteitä kuunnellen. LUM:n palkitsemiset tulevat jatkossa keskittymään LUM-palkintogaalaan, jossa palkitaan kauden menestyjät. Tavoitteena on yhdessä tilaisuudessa palkita koko seuraväkeä (urheilijat, valmentajat, talkoolaiset, aikuisurheilijat, puurtajat, toimitsijat jne) ja nostaa sitä kautta seuraa yhtenäisemmäksi ja kasvattaa LUM-henkeä.

Esityksiä palkittaviksi voi tehdä seuran johtokunnalle vuoden mittaan ja palkintogaala järjestään aina kauden loppupuolella marraskuun tienoilla.

38